Certification professionnelle de niveau 6 (bac+3) Enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 24 octobre 2022 sur décisions de France Compétences (Code 315). Formacodes : 33054/33052

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Objectifs : Le responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité (établissement, site, filiale, fonction, région…). Poste à responsabilité en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets. De solides connaissances juridiques sont exigées. Ses missions principales le conduisent à œuvrer sur l’ensemble des fonctions RH telles que la conduite de projets RSE, la coordination de la rémunération et de la paie, la supervision et l’administration du personnel ainsi que le pilotage du développement des compétences. Il tient un rôle profondément social et est garant du maintien du dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques.

Prérequis :

• Niveau requis : Titulaire d’un bac+2 ou diplôme / certification de niveau équivalent, jusqu’à 29 révolus
• Signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise ou attestation d’engagement de l’employeur

Compétences acquises :

• Déterminer les indicateurs sociaux pour apprécier la situation de l’entreprise
• Synthétiser les éléments quantitatifs de tableaux de bord
• Définir, piloter et suivre le déroulement d’un projet RSE
• Accompagner le changement avec méthodologie
• Organiser la concertation et le dialogue social
• Mesurer l’incidence des augmentations, les mouvements du personnel, les variations d’activité et les objectifs de l’entreprise
• Assurer le suivi de la paie
• Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH
• Organiser la remontée des besoins de recrutement et définir un process
• Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs
• Définir et mettre en œuvre un parcours d’intégration
• Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

Déroulement de la formation :

BLOC 1 / piloter des projets RSE dans le cadre de la stratégie RH définie

• Définition et analyse d’indicateurs sociaux
• Pilotage de projet RSE
• Accompagnement du changement
• Animation du dialogue social

BLOC 2 / Coordonner la rémunération et la paie

• Optimisation de la rémunération
• Contrôle du process paie

BLOC 3 / Superviser l’administration du personnel

• Mise en place et sécurisation de l’administration du personnel
• Conseil auprès des opérationnels

BLOC 4 / Piloter le développement des compétences

• Conception et déploiement d’un process recrutement
• Élaboration et organisation d’un parcours d’intégration
• Déploiement du plan de développement des compétences

Modalités de certification :

• Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
• Évaluation complémentaire
• Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
• Élaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise Soutenance orale devant un jury
• La certification est constituée de blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle. L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.