Sup’Arago Sainte-Anne Centre de Formation Roanne.

• ISME est titulaire de la certification de niveau 7 « Manager des ressources humaines » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
• Formacode : 33054 : Gestion ressources humaines
• RNCP : 41295
• Code NSF : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
• Titre à finalité professionnelle Manager des Ressources Humaines, de niveau 7, Code NSF 315, enregistré au RNCP N°41295 , par décision de France Compétences , délivré par ISME. (Fiche RNCP 41295:  www.francecompetences.fr )

Objectifs : 

Dans le contexte RH actuel et à venir, l’objectif de notre certification est de conférer la capacité aux certifiés :

• d’anticiper et accompagner l’entreprise dans le déploiement de son projet stratégique d’une part, et au niveau des transformations engendrées (organisationnelles, technologiques, digitales, transition écologique…) d’autre part,
• de mobiliser les ressources humaines de l’entreprise et les doter de moyens d’agir en cohérence avec les objectifs visés,
• de se positionner comme réel partenaire interne, donnant continuellement du sens aux actions menées,
• de manager la donnée RH, de plus en plus au cœur des décisions stratégiques,

tout en validant les compétences cœur de métier, relevant des responsabilités traditionnelles de la fonction RH.

Prérequis : 

Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la
Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de gestion de Ressources Humaines.
Le candidat doit être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent.
L’admission se fait sur dossier, tests et entretien de motivation.

•  jusqu’à 29 ans révolus
• Signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise ou attestation d’engagement de l’employeur

Activités visées : 

Pilotage de la veille juridique, socio-économique, technologique

Management de l’innovation

Conduite d’audit RH

Définition d’une stratégie RH RSE

Management de la donnée RH

Conduite de projets de transformation de l’organisation de travail durables

Management de personnes en modes projet et hiérarchique

Définition et pilotage de la politique de rémunération globale

Supervision de la production des bulletins de paie

Définition et évaluation des process de gestion administrative du personnel (autre que la paie)

Conduite du dialogue social

Participation à la définition et au déploiement de la politique de communication RH externe

Participation à la définition et au déploiement de la politique de communication RH interne

Accompagnement des managers de terrain et déploiement de la relation de proximité

Définition et pilotage de la politique d’acquisition de talents

Management des compétences

Management de l’expérience collaborateur

Contenu de la formation : 

BLOC 1 : Elaborer la stratégie Rh de son périmètre en responsabilité

BLOC 2 : Manager les data, projets et équipes RH

BLOC 3 : Superviser l’administration du personnel

BLOC 4 : Piloter le dialogue social et la communication RH

BLOC 5 : Manager les talents et l’expérience collaborateur

Métiers visés : 

• Chargé RH,
• Consultant RH,
• Responsable RH, ou spécialisé dans un domaine des ressources humaines (administration du personnel, gestion des ressources humaines, des relations sociales, paie, rémunérations, etc.),
• Human Resource Business Partner.

Modalités d’évaluation :

La certification est obtenue après validation de l’ensemble des blocs de compétences ainsi que des 2 évaluations complémentaires exposées dans le Règlement spécifique de certification (rapport professionnel et soutenance orale).

Merci de vous pré-inscrire : https://akteap.ymag.cloud/index.php/preinscription/