Sup’Arago Sainte-Anne Centre de Formation Roanne.

• ECEMA est titulaire de la certification de niveau 7 « Manager des ressources humaines » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
• Formacode : 33054 : Gestion ressources humaines
• RNCP : 37851
• Code NSF : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
• Titre à finalité professionnelle Manager des Ressources Humaines, de niveau 7, Code NSF 315, enregistré au RNCP N°37851 , par décision de France Compétences en date du 19.07.2023, délivré par ECEMA. (Fiche RNCP 37851 :  www.francecompetences.fr )

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Objectifs : 

Au côté de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Générale de l’entreprise, le/la Manager des Ressources Humaines pilote le capital humain. Garant du déploiement opérationnel de la politique RH, il/elle doit aujourd’hui être doté de nombreuses compétences nouvelles, nécessaires à l’atteinte de ses objectifs.

Le/la Manager des ressources humaines tient un rôle essentiel auprès des opérationnels de son périmètre, rôle de conseil et de ressources en appui des managers.

Prérequis : 

Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la
Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de gestion de Ressources Humaines.
Le candidat doit être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent quelle que soit la filière suivie pour un parcours en 3 ans.
L’admission se fait sur dossier, tests et entretien de motivation.

•  jusqu’à 29 ans révolus
• Signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise ou attestation d’engagement de l’employeur

Candidature à la VAE : Le candidat doit adresser sa demande de VAE à la Direction de Sup’Arago. Cette demande sera transmis au Certificateur, seul habilité à étudier la recevabilité / faisabilité du dossier. Il ne peut déposer qu’une seule demande pendant la même année civile et pour le même titre à finalité professionnelle. Les conditions de recevabilité sont : justifier d’une année d’expérience professionnelle dans le métier visé (Loi El Khomri), présenter un projet professionnel en adéquation avec l’objectif de la formation.

Activités visées : 

. Participation ou pilotage global de l’emploi et des mobilités, pour assurer le déploiement de la stratégie de l’entreprise
. Mise en œuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la
direction générale de l’entreprise
. Pilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenu
. Mise en œuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation
des processus RH
. Promotion de l’engagement des salariés par un marketing RH construit et une posture cohérente
. Mise en œuvre du processus de formation des salariés en lien avec la transformation des métiers et l’adaptation des compétences des
salariés
. Application conforme de la législation du travail et de la convention collective (si l’entreprise y est rattachée)
. Gestion administrative du personnel et digitalisation des processus ou amélioration, dans le respect des principes du Règlement
Général à la Protection des Données (RGPD) et les dispositions en vigueur de la loi dite « Informatique et Libertés »
. Gestion des contentieux et des actions disciplinaires
. Promotion de l’image de marque employeur
. Animation du dialogue social
. Promotion de la politique RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise)

Déroulement et contenu de la formation : 

• Bloc 1 : Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
• Bloc 2 : Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
• Bloc 3 : Supervision de la gestion administrative du personnel
• Bloc 4 : Promotion de l’engagement social et sociétal

Métiers visés : 

• Manager des Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Chargé de Ressources Humaines
• Responsable formation
• Responsable développement RH
• Chargé de développement RH
• Chargé de missions RH
• Talent acquisition
• Consultant(e) Ressources Humaines

Modalités d’évaluation :

• Mise en situation professionnelle contextualisée sous la forme d’une étude de cas portant sur la mise en œuvre de la politique des
  Ressources Humaines
• Mise en situation professionnelle contextualisée sous la forme d’une étude de cas portant sur l’optimisation de la performance sociale
  dans un contexte de transformation
• Mise en situation professionnelle contextualisée sous la forme d’une étude de cas portant sur la supervision de la gestion
  administrative du personnel
• Mise en situation professionnelle contextualisée sous la forme d’une étude de cas portant sur la promotion de l’engagement social et
  sociétal
• Mise en situation professionnelle réelle en entreprise
• Evaluation réalisée en formation sur l’ensemble des compétences à attester

Pour Valider le titre, le candidat doit répondre aux conditions cumulatives suivantes :

• Être présent à l’ensemble des évaluations,
• Avoir suivi au minima 85% des heures de formation (sauf cas particulier soumis à la décision de la direction Sup’Arago et en accord avec le Certificateur). Sup’Arago tient à disposition des attestation d’assiduité.
• Avoir une note supérieure ou égale à  10/20 à chaque bloc :

. La note d’un bloc est composée de la Moyenne des évaluations de fin de modules (coef 1) et de la note de l’épreuve ou de la Moyenne des sous -épreuves de fin de bloc (Coef 5)

. Les matières d’un même bloc se compensent entre-elles,

. Les blocs ne se compensent pas entre eux.

• Obtenir la note supérieure ou égale à 10/20 au mémoire professionnel écrit
• Obtenir la note supérieure ou égale à 10/20 à la soutenance orale du mémoire professionnel

Modalités de rattrapage : 

Le premier Jury de certification se réunit en juillet. Ce jury identifie les candidats admis à la certification, éliminés ou soumis aux rattrapages. Sup’Arago organisera les épreuves de rattrapage et transmettra les résultats actualisés pour le Jury de certification d’octobre selon la procédure.

Les conditions spécifiques de rattrapage : le rattrapage est organisé à l’issue de la période totale de formation, le candidat doit avoir suivi au moins 85% des heures de formation (sauf cas particulier soumis à la décision de la direction et en accord avec le Certificateur.

Le candidat doit avoir : été présent à l’ensemble des évaluations de fin de bloc (sauf absence justifiée), validé au minimum 50% des blocs de compétences, déposé le bilan de l’alternance et des compétences et le Mémoire professionnel et soutenu les oraux des deux épreuves.

Seules les modalités d’évaluations de fin de bloc et le mémoire professionnel sont éligibles au rattrapage. La note de rattrapage annule et remplace la précédente. Un candidat ne pourra participer qu’une seule fois à la session de rattrapage.

1ère Promotion en 2027

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